Mulheres no SaaS: Jessica da
Integromat

Ajudando um produto a ir de zero a quase meio milhão de usuários em todo o mundo, essa mulher nascida no Canadá saltou para a indústria de tecnologia com experiência em artes liberais. Agora, ela está aqui para que as pessoas saibam o quão acolhedor é o ambiente, não importa de onde você venha, e por que aprender a confiar em si mesmo é um processo que vale o esforço.

Como uma das líderes por trás da plataforma de integração sem código Integromat, Jessica compartilha que, para as empresas de tecnologia, ter soft skills é tão importante quanto ter hard skills. Tudo o que você precisa ter em mente é que você não saberá tudo no início, que nunca saberá realmente tudo – e é isso que torna essa indústria cativante.

Por favor, você pode se apresentar, dizer sua posição e a empresa em que trabalha?

Meu nome é Jessica e sou a Head de App Partnerships da Integromat, a plataforma de integração sem código que permite aos usuários conectar diferentes aplicativos entre si, por mais simples ou complexos que sejam. Atualmente, temos mais de 500 aplicativos disponíveis em nossa plataforma e lançamos novos todos os dias!

Estou na Integromat há pouco mais de três anos, onde comecei em comunicação e marketing e fui a décima funcionária do que hoje é uma equipe de mais de 60! Comecei a trabalhar quase exclusivamente com os diferentes aplicativos que listamos em nossa plataforma, trabalhando em maneiras de fazer co-marketing e co-promover a integração. Estou na minha função atual desde janeiro deste ano.

O que a inspirou ou a levou a entrar no mundo das startups de tecnologia/área SaaS?

Na verdade, nunca sonhei que trabalharia para uma empresa de tecnologia, muito menos para uma que não estivesse no meu país de origem. Originalmente do Canadá, me mudei para Praga, República Tcheca (onde a Integromat está sediada), para morar no exterior por um ano. Então, por meio de conhecidos mútuos, conheci alguns dos cofundadores da Integromat no momento em que eles queriam trazer um falante nativo de inglês a bordo. Tendo trabalhado anteriormente em pequenas empresas (como uma organização sem fins lucrativos no Canadá), Eu sabia que a experiência seria mais ou menos a mesma: ritmo acelerado, assumir muitas funções e aprender muito. Foi isso que me empolgou em fazer parte de uma empresa de tecnologia e (na época) uma startup.

Você estudou tecnologia? Você acha importante ter uma formação em tecnologia para conseguir um emprego em uma startup de tecnologia?

Eu não estudei tecnologia na universidade. Minha formação é completamente o oposto: artes liberais.

Eu acho que é preciso muitas personalidades, educação, conjuntos de habilidades e origens diferentes para tornar qualquer produto bem-sucedido. Descobri que minha educação e formação se prestaram bem à minha posição. Ser comunicativa, entender as pessoas e ter a capacidade de criar e gerenciar novos relacionamentos agrega valor diretamente de forma diferenciada à minha empresa.

Então, resumindo, não, eu não acho que seja necessário. Acredito firmemente que ter soft skills é tão importante quanto ter hard skills para empresas de tecnologia.

Qual foi o maior desafio para você ao entrar na área de tecnologia e como conseguiu superá-lo?

Tudo era novo para mim quando comecei; não só o produto, mas também a linguagem da tecnologia. Felizmente, eu já havia trabalhado em pequenas empresas antes, então conhecia o estilo de trabalhar nesse ambiente – e isso é apenas executar o trabalho, mesmo que você não tenha certeza e tenha que fazer perguntas ao longo do caminho. Ainda estou fazendo perguntas.

Se acostume com o fato de que você não saberá tudo no começo e nunca saberá tudo. Aprecie isso.

Pensando na sua jornada e em como você chegou onde está hoje, há algo que você mudaria se pudesse?

Eu observo muito quando entro em uma nova posição, para entendê-la e para entender os outros. Por causa disso, deixo de reconhecer minhas próprias habilidades e de acreditar no que trago para a mesa logo de início. Isso vale para qualquer papel na minha vida.

Para ser honesta, acho que isso se trata apenas de crescimento como pessoas. Em qualquer situação em que nos encontremos, devemos confiar em nós mesmos e no que sabemos muito antes. O processo de observação sempre será necessário para mim, mas talvez eu possa acelerá-lo ou ser mais transparente com os outros no começo.

Que conselho você daria para a sua versão que tinha acabado de começar?

Confie em suas habilidades e saiba que seu conjunto de habilidades é exatamente o necessário. Você pode ver que é um tema recorrente aqui, e é algo que defendo agora. 🙂

Apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia é a sua primeira escolha. Por que você acredita que trabalhar em uma startup de tecnologia ou SaaS é uma boa carreira?

A quantidade de coisas que você experimenta, projetos em que trabalha e os aprendizados que recebe são muito maiores do que em outros lugares. Você pode se destacar em seu campo de estudo muito mais rápido por causa disso.

Obviamente, há uma ideia predominante de que, para trabalhar em uma empresa de tecnologia, você precisa ter uma mente voltada para a tecnologia. Claro que isso ajuda, mas não é absoluto. Eu me pergunto se as mulheres, ou as pessoas, sabem que você pode trabalhar em tecnologia mesmo que não tenha essa formação?

Acho que a verdadeira história a ser contada é sobre o tipo de trabalho envolvido em uma empresa SaaS. Sim, desenvolvedores, engenheiros e pessoas com trabalho direto em tecnologia são necessários, mas também são necessários trabalhos criativos, profissionais de marketing e comunicadores.

Pela minha experiência, trabalhar no nível inicial de uma organização tem sido uma das experiências mais gratificantes. Eu vi um produto crescer desde o início até agora e chegar a mais de 435.000 usuários em todo o mundo.

Você vê falta de presença feminina na sua startup? Em caso positivo, como você acha que isso poderia ser mudado?

De jeito nenhum. Muitas delas estão em papéis de liderança. Estou cercada por um conjunto de mulheres incríveis que estão gerenciando equipes e projetos e se destacando em suas próprias carreiras individuais na Integromat.

Temos mulheres tanto no lado do desenvolvimento quanto no lado dos negócios. É simples. É sobre se você pode fazer o trabalho e gosta do trabalho.

E nós estamos em uma fase de crescimento, então eu vejo isso só crescendo.

Como os companheiros de equipe do sexo masculino podem apoiar suas colegas do sexo feminino no crescimento profissional? E você tem experiência em primeira mão com esse comportamento positivo?

Inclua todo mundo que faz parte do projeto e que deve estar lá. É assim que todos nós podemos crescer profissionalmente. O que quero dizer é: se estou agregando valor à conversa e se estou obtendo valor dela, devo estar lá. Se não há valor para mim ou para a discussão, eu não deveria estar lá. Isso não é uma rejeição das minhas habilidades; é saber que você deve se concentrar em agregar valor onde puder.

Eu vejo isso como temático no meu local de trabalho. Se há um novo projeto que tem a ver com minha equipe, sou regularmente chamada para que meu ponto de vista seja ouvido. E eu faço o mesmo.

Nossa empresa tem uma cultura de colaboração arraigada, e grandes ideias surgem quando são trazidas por todos os pontos de vista.

As pessoas que trabalham em startups geralmente são muito ocupadas. Como você gerencia seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal? Você tem tempo para alguns projetos paralelos/projetos pessoais?

Isso é fato! Sim, o equilíbrio é fundamental e às vezes sou melhor nisso do que outras vezes. Para mim, trata-se de ser flexível com meu trabalho e vida pessoal. Trabalhe quando precisar, mesmo que isso signifique uma noite ou um fim de semana por algumas horas. Mas se puder, faça uma pausa durante o dia de trabalho também. Agendar pausas é tão parte do processo criativo ou de desenvolvimento quanto fazer o trabalho em si.

Como expatriada, tenho a sorte de trabalhar para uma empresa que me permite viajar e ainda trabalhar. Eu pude ir para casa por períodos mais longos durante meu trabalho, enquanto ainda era capaz de manter minha posição e trabalhar remotamente.

Também sou professora de ioga e obtive minha certificação enquanto trabalhava na Integromat. A companhia tem ligações a um estúdio de dança/ioga popular em Praga, onde posso ensinar e explorar esta minha paixão. Também dou aulas semanais para meus colegas, o que é uma maneira de me conectar com algumas das pessoas com quem não necessariamente trabalho diariamente.

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KINGA DA BRAINY BEES

Iniciativa Mulheres no SaaS

Você sabia que apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia é a sua primeira escolha e apenas 5% dos cargos de liderança em tecnologia são ocupados por uma mulher? Com a nossa nova iniciativa – Entrevistas com Mulheres no SaaS, queremos inspirar mais mulheres a ingressar no campo e tecnologia do SaaS e combater preconceitos relacionados à tecnologia.

A cada duas semanas, você pode esperar entrevistas com mulheres inspiradoras que decidiram seguir uma carreira no SaaS. Em nosso próximo artigo, falaremos com Catherine da Intercom.