Mujeres en SaaS: Jessica de
Integromat

Ayudando a un producto a pasar de cero a casi medio millón de usuarios en todo el mundo, esta mujer nacida en Canadá saltó a la industria tecnológica desde una formación en artes liberales. Ahora, está aquí para hacer saber lo acogedor que es el entorno, independientemente de tu procedencia, y por qué aprender a confiar en ti mismo es un proceso que merece la pena.

Como una de las líderes detrás de la plataforma de integración sin código Integromat, Jessica comparte que para las empresas tecnológicas, tener habilidades blandas es tan importante como tener habilidades duras. Lo único que tienes que tener en cuenta es que no lo sabrás todo al principio, que nunca lo sabrás del todo, y eso es lo que hace que esta industria sea cautivadora.

¿Puedes, por favor, presentarte, decirnos tu puesto y la compañía en la que trabajas?

Me llamo Jessica y soy la Directora de Asociaciones de Aplicaciones en Integromat, la plataforma de integración sin código que permite a los usuarios conectar diferentes aplicaciones entre sí, por simples o complejas que sean. Actualmente, tenemos más de 500 aplicaciones disponibles en nuestra plataforma y lanzamos nuevas cada día.

Llevo algo más de tres años en Integromat, empezando en comunicación y marketing y siendo el décimo miembro de lo que ahora es un equipo de más de 60 personas. Comencé a trabajar casi exclusivamente con las diferentes aplicaciones que tenemos listadas en nuestra plataforma, trabajando en las formas en que podemos co-comercializar y co-promover la integración. Llevo en mi puesto actual desde enero de este año.

¿Qué te inspiró o te llevo a entrar en el mundo de las startup en el campo tecnológico SaaS?

En realidad, nunca soñé que trabajaría en una empresa tecnológica, y menos en una que no está en mi país. Aunque soy de Canadá, me trasladé a Praga, República Checa (donde está la sede de Integromat), para vivir un año en el extranjero.. Más tarde, a través de conocidos mutuos, conocí a algunos de los cofundadores de Integromat cuando buscaban incorporar a un hablante nativo de inglés. Habiendo trabajado anteriormente en pequeñas empresas (como una organización sin ánimo de lucro en Canadá), Sabía que la experiencia sería más o menos la misma: ritmo rápido, tener que usar muchos sombreros y aprender mucho. Eso es lo que me entusiasmaba de formar parte de una empresa tecnológica, y (en ese momento) de una start-up.

¿Has estudiado algo relacionado con la tecnología? ¿Crees que es importante tener formación tecnológica con el fin de conseguir trabajo en una startup tecnológica?

No estudié tecnología en la universidad. Mi formación es en realidad todo lo contrario: artes liberales.

Creo que se necesitan muchas personalidades, educación, competencias y antecedentes diferentes para que un producto tenga éxito. He descubierto que mi educación y mi formación se han prestado bien a mi puesto. Ser comunicativa, entender a la gente y tener la capacidad de crear y gestionar nuevas relaciones añade directamente un valor diferente a mi empresa.

Así que, en resumen, no, no creo que sea necesario. Creo firmemente que tener habilidades blandas es tan importante como tener habilidades duras para las empresas tecnológicas.

¿Cuál fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnología y cómo conseguiste superarlo?

Todo era nuevo para mí cuando empecé; no solo el producto, sino también la jerga tecnológica. Por suerte, ya había trabajado en pequeñas empresas, así que sabía el estilo de trabajo en este entorno, que consiste en meterse de lleno en el trabajo, incluso si no estás seguro, y hacer preguntas durante todo el proceso. Sigo haciendo preguntas.

Piensa que no lo sabrás todo al principio, y que nunca lo sabrás todo. Aprecia eso.

Volviendo la vista a tu trayectoria y en cómo has llegado a donde estás hoy, ¿hay algo que cambiarías si pudieras?

Observo mucho cuando llego a un nuevo puesto, para entenderlo y para entender a los demás. Por ello, no reconozco mis propias capacidades ni creo en lo que aporto con la suficiente antelación. Esto es válido para cualquier papel en mi vida.

Para ser sincera, creo que se trata solo de crecer como personas. En cualquier situación en la que nos encontremos, debemos confiar mucho antes en nosotras mismas y en lo que sabemos. El proceso de observación siempre será necesario para mí, pero quizá podría acelerarlo o ser más transparente con los demás al principio.

¿Qué tipo de consejos darías a un principiante?

Confía en tus competencias y sé consciente de que tu conjunto de habilidades es igual de necesario. Puedes ver que es un tema recurrente aquí, y es algo que defiendo ahora. 🙂

Solo el 3% de las mujeres dicen que la carrera tecnológica es su primera opción. ¿Por qué crees que trabajar en una startup tecnológica o en un SaaS es una buena trayectoria profesional?

La cantidad de cosas que puedes probar, los proyectos en los que puedes trabajar y los aprendizajes que recibes son mucho mayores que en otros lugares. Gracias a ello, podrás destacar en tu campo de estudio mucho más rápido.

Evidentemente, prevalece la idea de que para trabajar en una empresa tecnológica hay que tener una mentalidad tecnológica. Por supuesto que eso ayuda, pero no es absoluto. Me pregunto si las mujeres, o la gente en general, saben que se puede trabajar en tecnología aunque no se tenga esta formación.

Creo que la verdadera historia que hay que contar es la del tipo de trabajo de una empresa SaaS. Sí, se necesitan desarrolladores, ingenieros y personas expertas en tecnología, pero también se necesitan creativos, vendedores y comunicadores.

Desde mi experiencia, trabajar en la base de una organización ha sido una de las aventuras más gratificantes. He visto crecer un producto desde el principio hasta tener ahora más de 435.000 usuarios en todo el mundo.

¿Ves falta de presencia femenina en tu startup? Si es así, ¿cómo crees que se podría cambiar esto?

En absoluto. Muchas de ellas tienen papeles protagonistas. Estoy rodeada de un conjunto de mujeres increíbles que dirigen equipos y proyectos y destacan en sus propias trayectorias profesionales individuales en Integromat.

Tenemos mujeres tanto en la parte de desarrollo como en la parte comercial. Es muy sencillo. Se trata de si puedes hacer el trabajo y te gusta el trabajo.

Y estamos en una fase de crecimiento, por lo que veo que esto solo crece.

¿Cómo pueden los hombres del equipo apoyar a sus compañeras en su crecimiento profesional? ¿Y tienes experiencia de primera mano con este comportamiento positivo?

Trae a la mesa a todos los que deben estar allí. Así es como todos podemos crecer profesionalmente. Lo que quiero decir es: si estoy aportando valor a la conversación y si estoy obteniendo valor de ella, debería estar allí. Si no hay valor para mí o para la discusión, no debería estar allí. Esto no es una desestimación de mis habilidades; es saber que debes concentrarte en aportar valor allí donde puedas.

Yo lo veo como una temática en mi lugar de trabajo. Si hay un nuevo proyecto que tiene que ver con mi equipo, me traen regularmente para que se escuche mi punto de vista. Y yo lo hago a la inversa.

Nuestra empresa tiene una cultura arraigada de colaboración, y las grandes ideas surgen cuando se aportan a través de las piezas de muchos.

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. ¿Cómo gestionas la conciliación de tu vida laboral y familiar? ¿Tienes tiempo para algunos proyectos paralelos/pasiones?

¿No es esa la verdad? Sí, el equilibrio es la clave y a veces se me da mejor que otras veces. Para mí, se trata de ser flexible con mi trabajo y mi vida personal. Trabajar cuando sea necesario, incluso si eso significa una noche o un fin de semana durante unas horas. Pero si puedes, tómate también un descanso durante la jornada laboral. Programar descansos forma parte del proceso creativo o de desarrollo tanto como hacer el trabajo en sí.

Como expatriada, tengo la suerte de trabajar para una empresa que me permite viajar y seguir trabajando. He podido ir a casa durante períodos más largos, sin dejar de mantener mi puesto y trabajar a distancia.

También soy profesora de yoga, y obtuve mi certificación mientras trabajaba en Integromat. La empresa tiene conexiones con un popular estudio de danza/yoga en Praga, donde puedo enseñar y explorar esta pasión mía. También doy clases semanales para mis colegas, lo que es una forma de conectar con algunas de las personas con las que no trabajo necesariamente a diario.

EN CASO DE QUE TE LO HAYAS PERDIDO, AQUÍ HAY OTRA HISTORIA

KINGA DE BRAINY BEES

Iniciativa Mujeres en SaaS

¿Sabías que solo el 3% de las mujeres dicen que una carrera en tecnología es su primera opción y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnología están ocupados por una mujer? Con nuestra entrevistas de la nueva iniciativa, Mujeres en SaaS, queremos inspirar a más mujeres para que se unan al sector del SaaS y la tecnología, y combatir los prejuicios relacionados con la tecnología.

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro próximo artículo, hablaremos con Catherine de Intercom.