El proceso de contratación de CloudTalk y consejos
para mejorar tu CV

Entendemos que solicitar un nuevo empleo conlleva mucha incertidumbre. Puede que te preguntes cosas como: «¿Cuántos pasos hay en el proceso de contratación?» o «¿Cómo puedo prepararme mejor para conseguir el trabajo?». Hemos decidido responder a todas estas preguntas comunes en un solo lugar.

El proceso de contratación en CloudTalk

Porque queremos que tengas éxito, hemos dividido nuestro proceso de contratación en pasos individuales. La duración media de nuestro proceso de contratación es de unas dos semanas y se desarrolla como sigue:

#1 Aplicación

Independientemente de si presentas tu solicitud a través de un portal de empleo o de nuestra página de empleo, tu solicitud llega a nuestro sistema y se corresponde con el puesto correcto. Todas las solicitudes son revisadas por seres humanos reales (en serio) – nuestro equipo de Adquisición de Talentos (AT).

Si tu perfil se ajusta a los requisitos del puesto, nuestro equipo de AT se pondrá en contacto contigo para programar una entrevista telefónica.

Te recomendamos que reduzcas el número de puestos que solicitas a la vez. Cuanto más mejor no es siempre la clave del éxito.

Elige solo los puestos que realmente coincidan con tu experiencia y tu pasión.

Si te gusta lo que representa CloudTalk pero no ves un puesto que se adapte a tus competencias, ponte en contacto con nosotros de todos modos.

Si no pareces ser el candidato adecuado, recibirás un correo electrónico informándote de que no has pasado a la siguiente ronda. Sin embargo, estamos construyendo continuamente nuestra base de datos de candidatos y, si hay un nuevo puesto en el que encajarías bien, nuestros reclutadores podrían ponerse en contacto contigo en el futuro.

#2 Entrevista con el Reclutador

Un reclutador programa una llamada de 30 minutos contigo durante la cual querrá saber más:

• tú como persona
• tu trayectoria profesional
• pasiones
• logros
• tu motivación para unirte a CloudTalk

También tendrás la oportunidad de hacer preguntas sobre el trabajo, nuestra empresa o cualquier cosa que te interese. Después de la llamada telefónica, el reclutador enviará tu perfil (junto con las notas de la llamada) para que lo evalúe el director de contratación.

#3 Tarea

El siguiente paso es completar una tarea escrita que te envía el reclutador. Tendrá un plazo acordado de antemano. Las tareas reflejan no solo tus habilidades duras, sino también tu capacidad para afrontar un reto y aprender cosas nuevas por el camino. No te desanimes si no sabes la respuesta a una pregunta. Búscala y amplía tus conocimientos.

#4 Videollamada/Entrevista Personal con el Gerente de Contrataciones

El Gerente de Contrataciones es una persona que busca ampliar su equipo contratando a alguien nuevo. Por lo general, también es la persona a la que vas a rendir cuentas. Durante esta reunión,tendrás la oportunidad de presentar los resultados de tu tarea y mantendrás una conversación abierta sobre las expectativas de ambas partes. Durante este tiempo también se evalúa si te ajustas bien al equipo.

#5 Oferta

Voilá! Te felicitamos por haber llegado a la final. Espera una llamada de nuestro reclutador, que te anunciará la buena noticia y compartirá nuestra oferta. También te enviará una carta de oferta por escrito por correo electrónico. Si aceptas la oferta, el Director de Operaciones de Personas preparará tu contrato para la firma y se iniciará el proceso de onboarding.

Cómo redactar un buen CV/Resumen

Las reglas de oro para escribir un CV estelar varían según el continente. Incluso el propio nombre, CV (Currículum Vitae), es un nombre utilizado específicamente en Europa; los solicitantes estadounidenses llaman a este documento «Resume» Sin embargo, hay reglas generales que aumentarán tus posibilidades de hacerte notar entre cientos de otros solicitantes, independientemente del lugar del mundo en el que te encuentres.

Mantén la longitud de tu CV en el mínimo de páginas

El formato correcto te asegurará que puedas encajar todo en una, como máximo. dos páginas. Ponte en la piel de un reclutador que está revisando innumerables currículos. Tienes que trabajar con rapidez y eficacia. ¿Cómo elegirías el mejor?

Estructura sugerida:

1. Nombre e información de contacto en la parte superior, incluyendo el enlace de tus redes sociales o tu portafolio
2. Un breve párrafo que resuma quién eres como profesional y como persona
3. Experiencia profesional
4. Educación
5. Premios, cursos y formación
6. Personal: aficiones, idiomas, competencias

Consejos para redactar el CV/currículum vitae

#1 Pónselo fácil a los reclutadores

Asegúrate de organizar tu experiencia profesional en orden cronológico, con la más reciente en primer lugar. Indica claramente la duración de tu experiencia, incluyendo los meses. Te recomendamos que menciones a qué se dedica la empresa en la que trabajaste y en qué sector opera. Le ahorrarás al reclutador unos minutos de búsqueda en Google, algo que siempre agradecen.

#2 Justifica tu experiencia con datos reales

El consejo más valioso que, como reclutadores, podemos dar a cualquiera que quiera perfeccionar su CV es que apoye sus afirmaciones con datos reales. ¿Qué queremos decir con esto?

A menudo, observamos afirmaciones como:

«…ayudé a desarrollar una aplicación de éxito».

o

«…he desempeñado un gran papel en el crecimiento de los ingresos de la empresa».

Son declaraciones vagas con un valor informativo mínimo. En su lugar, intenta decir «Con mi equipo de 3 personas, desarrollamos una aplicación de entrega de comida que consiguió 30.000 descargas en el primer mes de su lanzamiento». O: «Con mi equipo de ventas de 3 personas, aumentamos los ingresos de la empresa en un 15% al cerrar un cliente en valor de 20.000 MRR».

Cuanto más específico seas, mejor. Mantén la honestidad en todo momento; una victoria a corto plazo para conseguir el trabajo mediante la deshonestidad probablemente conducirá a la decepción de ambas partes a largo plazo.

#3 ¿Foto o no?

Esa es la cuestión. Si preguntas a alguien en Europa, probablemente te dirá que sí, por qué no. Sin embargo, no es habitual ver una foto del candidato en los currículos estadounidenses. Esto tiene una respuesta bastante subjetiva, pero si decides incluir una foto en tu CV, asegúrate de que sea profesional y representativa.

#4 Formato

Envía tu CV preferiblemente en formato PDF y titula el documento como nombre y apellidos.

Si todavía no te sientes seguro de dar formato a tu propio CV, haz una rápida búsqueda en Google y utiliza una de las muchas plantillas de CV gratuitas que puedes encontrar en Internet. Es mejor prevenir que curar.

En general, tu CV es tu tarjeta de visita, una puerta que abre el mundo de los negocios al que quieres incorporarte. Te representa como persona, así que deja que tu personalidad brille a través de esa hoja de papel.

Buena suerte en tu búsqueda del trabajo perfecto. ¡Estamos seguros de que lo conseguirás!