Call Center Benchmarking:
10 Schlüsselmetriken und Branchenstandards
Allein in den USA gibt es über 33 Millionen Unternehmen. Auf dem hart umkämpften Markt von 2024 ist es nicht mehr gut genug, „gut“ zu sein. Und genau deshalb ist das Benchmarking von Call Centern so wichtig.
Heute helfen wir Ihnen dabei, alle Abläufe in Ihrem Call Center zu optimieren, um die Kundenzufriedenheit, die Produktivität der Mitarbeiter, die Umsatzgenerierung und vieles mehr zu maximieren. Entdecken Sie die 10 wichtigsten Kennzahlen, die Sie verfolgen sollten, die Standards der Call Center-Branche, die Sie befolgen sollten, und die Best Practices, die Sie umsetzen sollten.
Das Wichtigste in Kürze:
- Das Benchmarking von Call Centern hilft bei der Verbesserung von Leistungseinblicken, Optimierungsbemühungen, Zielsetzung, Entscheidungsfindung und Wettbewerbsfähigkeit.
- Sie können entweder Wettbewerbs-Benchmarking nutzen, um Ihre Marktkonkurrenten zu übertreffen, oder Performance-Benchmarking, um Ihre Marktposition zu halten.
- Um das Beste aus Ihren Call Center Benchmarking-Daten herauszuholen, müssen Sie die richtigen KPIs und Tools auswählen, die Branchentrends im Auge behalten und sich realistische Ziele setzen.
Was ist Call Center Benchmarking?
Callcenter-Benchmarking ist der strategische Prozess der Bewertung von Callcenter-Leistungskennzahlen durch die Verfolgung der internen Leistung und den Vergleich von Schlüsselkennzahlen mit durchschnittlichen Branchenstandards oder bestimmten marktführenden Wettbewerbern.
Diese Strategie für das Leistungsmanagement von Contact Centern kann im Wesentlichen für jeden Aspekt Ihres Call Centers verwendet werden. Als solches kann es ein Werkzeug für allgemeine Verbesserungen sein, aber auch für gezielte Optimierung von Prozessen, die nicht optimal laufen.
Warum ist Call Center Benchmarking wichtig?
Auch wenn sich der Wert eines Call Center Benchmarking-Berichts nur schwer in einer einfachen Statistik ausdrücken lässt, sollten seine Vorteile nicht unterschätzt werden. Hier sind nur einige der wichtigsten Vorteile, auf die Sie sich nach der Implementierung freuen können.
- Genaue Einblicke in die Leistung:
Benchmarking bietet einen standardisierten Rahmen für die Bewertung der Leistung von Contact Centern und ermöglicht es Unternehmen, Stärken und Schwächen im Vergleich zu Branchenstandards oder Wettbewerbern zu erkennen. - Umsetzbare Optimierungsmöglichkeiten:
Durch den Vergleich von Leistungskennzahlen mit Branchen-Benchmarks oder Top-Performern können Call Center die Bereiche ermitteln, in denen sie unterdurchschnittlich abschneiden und Verbesserungsmaßnahmen priorisieren. - Realistische Zielsetzung:
Benchmarking hilft Call Centern, realistische Leistungsziele auf der Grundlage von Industriestandards oder Best Practices für das Benchmarking festzulegen, die Zielanpassung zu erleichtern und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung voranzutreiben. - Verbesserte datengestützte Entscheidungsfindung:
Die datengestützten Erkenntnisse aus dem Benchmarking ermöglichen eine fundierte Entscheidungsfindung, die es Call Center-Managern ermöglicht, Ressourcen effektiv zuzuweisen, gezielte Strategien umzusetzen und Prozesse zu optimieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. - Verbesserter Wettbewerbsvorteil:
Die Nutzung von Benchmarking-Daten zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz, der Kundenzufriedenheit und der Kosteneffizienz kann Call Centern helfen, sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu verschaffen und die allgemeine Unternehmensleistung zu verbessern.
Arten von Call Center Benchmarking
Das Benchmarking von Call Centern kann generell in zwei Arten unterteilt werden, je nachdem, mit welchem Thema Sie Ihre Leistung vergleichen. Jede hat ihre Vorteile und besten Anwendungsfälle, also lassen Sie uns diese schnell durchgehen.
1. Benchmarking der Konkurrenz:
Konzentriert sich auf ein einziges Ziel (d.h. einen direkten Konkurrenten) und versucht, mit diesem gleichzuziehen oder ihn idealerweise in einem bestimmten Aspekt zu übertreffen.
Vorteile:
- Verbesserung problematischer Geschäftsbereiche
- Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
- Gewinnende Angebote
- Wachsender Marktanteil
Anwendungsfall:
Stellen Sie sich vor, Sie erhalten von einem Kunden, der zu einem Konkurrenten wechselt, ein negatives Feedback zu Ihrem Kundenservice.
Nachdem Sie die Bewertungsportale sowohl Ihres als auch des anderen Unternehmens analysiert haben, stellen Sie fest, dass dies ein gemeinsames Thema ist.
Um dieses Problem anzugehen, werten Sie Kennzahlen zu Ihrem Kundenservice aus, wie z.B. Wartezeiten, Lösungen beim ersten Anruf und Kundenzufriedenheit.
Nachdem Sie Ihre aktuelle Leistung gemessen haben, legen Sie langfristige KPIs (Key Performance Indicators) fest, um durch gezielte Maßnahmen, Mitarbeiterschulungen, Optimierung des Anrufflusses usw. kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.
2. Prozess-Benchmarking:
Konzentriert sich auf den gesamten Call Center-Betrieb und sucht nach Verbesserungsmöglichkeiten, indem er die aktuellen Leistungsstatistiken misst und sie mit den Branchenstandards vergleicht, um sicherzustellen, dass kein Aspekt des Call Centers unterdurchschnittlich abschneidet.
Vorteile:
- Detaillierte Einblicke in die aktuelle Leistung
- Handlungsfähige Optimierungsmöglichkeiten
- Behauptete Marktposition.
Anwendungsfall:
Stellen Sie sich vor, Sie setzen ein Benchmarking-Tool für Callcenter ein.
Nach einiger Zeit stellen Sie fest, dass Ihre Outbound-Konversionen weit unter dem Industriestandard liegen, während Sie bei den Inbound-Leads scheinbar besser abschneiden als der Rest des Marktes.
Auf der Grundlage dieser Informationen können Sie die fundierte Entscheidung treffen, einige Ressourcen vom Inbound zum Outbound umzuverteilen und so die Leistung des Inbound zu erhalten, während Sie die Effizienz des Outbound steigern.
Sie investieren die zusätzlichen Mittel in die Schulung Ihrer Mitarbeiter und in intelligente Dialer und nutzen die zusätzlich verfügbaren Stunden, um die Skripte für Kaltakquise.
10 wichtige Call Center-Metriken für das Benchmarking
Metriken zur Anrufverfolgung sind der Eckpfeiler des gesamten Benchmarking- und Optimierungsprozesses. Und auch wenn sie von Fall zu Fall unterschiedlich sind, je nachdem, was Sie erreichen wollen, gibt es 10 Kennzahlen , die jedes Call Center im Auge behalten sollte.
1. Konversionsrate: Der Prozentsatz der ausgehenden Anrufe, die zu einem gewünschten Ergebnis führen, wie z. B. einem Verkauf, einer Terminvereinbarung oder der Generierung von Leads. Sie misst die Effektivität der Outbound-Verkaufsbemühungen bei der Umwandlung von Interessenten in Kunden oder qualifizierte Leads.
Globale Benchmark: 2.35%
2. Durchschnittliche Gesprächsdauer: Die durchschnittliche Zeit, die für ausgehende Verkaufsgespräche aufgewendet wird. Diese Kennzahl gibt Aufschluss über die Effizienz von Verkaufsgesprächen und hilft dabei, Möglichkeiten zur Rationalisierung von Interaktionen und zur Verbesserung der Produktivität zu erkennen.
Globaler Benchmark: 5 Minuten und 2 Sekunden (302 Sekunden).
3. Lead Response Time: Die Zeit, die zwischen dem Erhalt eines Leads und dem ersten ausgehenden Verkaufsanruf vergeht. Eine schnelle Reaktionszeit ist entscheidend, um potenzielle Kunden anzusprechen, solange ihr Interesse groß ist, und um die Wahrscheinlichkeit einer Konversion zu erhöhen.
Globale Benchmark:Variiert je nach Branche.
- Gesundheitswesen: 2 Stunden und 5 Minuten.
- Telekommunikation: 16 Minuten.
- Kleines Unternehmen: 48 Minuten
- Mittelgroße Unternehmen: 1 Stunde und 38 Minuten.
- Enterprise: 1 Stunde und 28 Minuten.
4. Wähleffizienz: Das Verhältnis von erfolgreichen Verbindungen zu versuchten ausgehenden Anrufen, oft als Prozentsatz ausgedrückt. Die Dialing-Effizienz misst die Effektivität, mit der potenzielle Kunden erreicht werden, und hilft bei der Optimierung von Anrufstrategien zur Maximierung der Kontaktraten und Verkaufschancen.
Globaler Benchmark: 80% in 20 Sekunden.
5. Pipeline-Geschwindigkeit: Die Geschwindigkeit, mit der sich Interessenten vom ersten Kontakt bis zur Umwandlung durch die Vertriebskette bewegen. Outbound-Verkaufsaktivitäten beeinflussen die Pipeline-Geschwindigkeit und geben Aufschluss über die Effektivität der Verkaufsprozesse und den allgemeinen Zustand des Verkaufstrichters.
Globale Benchmark: Variiert stark. Berechnen Sie Ihre.
6. Durchschnittliche Geschwindigkeit der Antwort (ASA): Die durchschnittliche Zeit, die es dauert, bis eingehende Anrufe von einem Support-Agenten beantwortet werden. ASA ist ein Maß für die Reaktionsfähigkeit des Call Centers und die Wartezeiten der Kunden.
Globaler Benchmark: 34,4 Sekunden.
7. First Call Resolution (FCR): Der Prozentsatz der eingehenden Anrufe, die während der ersten Interaktion mit einem Support-Agenten gelöst werden, ohne dass eine Eskalation oder Nachbearbeitung erforderlich ist. FCR ist ein Indikator für Kundenzufriedenheit und betriebliche Effizienz.
Globale Benchmark: 70% – 75%
8. Durchschnittliche Bearbeitungszeit (AHT): Die durchschnittliche Dauer eingehender Anrufe, von der Beantwortung durch einen Support-Agenten bis zur Beendigung des Vorgangs. Die AHT misst die Effizienz von Support-Interaktionen und hilft dabei, Möglichkeiten zur Rationalisierung von Prozessen zu identifizieren.
Global Benchmark: 6 Minuten.
9. Rate der Anrufabbrüche: Der Prozentsatz der eingehenden Anrufe, die von Kunden abgebrochen werden, während sie darauf warten, mit einem Support-Mitarbeiter zu sprechen. Eine hohe Abbruchrate kann auf lange Wartezeiten oder eine unzureichende Personalausstattung hinweisen.
Globale Benchmark: 5% – 8%
10. Kundenzufriedenheitswert (CSAT): Eine Kennzahl zur Messung der Kundenzufriedenheit mit dem Support-Erlebnis, die in der Regel durch Umfragen nach einem Anruf oder durch Feedback-Mechanismen erhoben wird. CSAT-Werte geben Aufschluss über die Qualität von Support-Interaktionen und die allgemeine Servicebereitstellung.
Globale Benchmark: 75% – 80%
Die 5 Expertenschritte zum Verfolgen Ihrer Metriken
Es ist leicht, sich vom Konzept des Benchmarking überwältigt zu fühlen. Dabei ist es eigentlich ganz einfach! Hier sind die 5 Schritte, die Sie unternehmen müssen, um loszulegen.
- Definieren Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs):
Beginnen Sie damit, die spezifischen Kennzahlen zu ermitteln, die für die Ziele Ihres Call Centers am wichtigsten sind.
Dazu können Kennzahlen wie die durchschnittliche Bearbeitungszeit, die Lösungsrate für den ersten Anruf, die Kundenzufriedenheit und die Service Level Agreements gehören.
Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählten KPIs mit den strategischen Prioritäten Ihres Unternehmens übereinstimmen und messbar und umsetzbar sind. - Wählen Sie die richtigen Tools für die Aufgabe:
Investieren Sie in Software oder Tools zur Verfolgung von Call Centern, die es Ihnen ermöglichen, die von Ihnen gewählten KPIs genau zu erfassen, zu analysieren und zu überwachen.
Achten Sie auf Funktionen wie Echtzeitberichte, anpassbare Dashboards und Integrationsmöglichkeiten mit anderen Systemen wie CRM-Software.
Die Wahl der richtigen Tools wird den Verfolgungsprozess rationalisieren und Ihnen verwertbare Erkenntnisse liefern, um die Leistung zu verbessern. - Legen Sie Basiswerte fest:
Bevor Sie Änderungen oder Verbesserungen einführen, sollten Sie für jeden KPI Basiskennzahlen festlegen, um Ihre aktuellen Leistungsniveaus zu verstehen.
Dies dient als Bezugspunkt für die Messung des Fortschritts und die Bewertung der Effektivität von Initiativen oder Strategien, die in der Zukunft eingeführt werden.
Analysieren Sie historische Daten, um Trends und Muster zu erkennen, die als Grundlage für Ihre Basiskennzahlen dienen können. - Legen Sie Zielvorgaben und Benchmarks fest:
Legen Sie auf der Grundlage von Branchenstandards, Best Practices und den Zielen Ihres Unternehmens Zielvorgaben und Benchmarks für jeden KPI fest.
Diese Ziele sollten realistisch, messbar und zeitlich begrenzt sein und Ihrem Call Center-Team eine klare Richtung vorgeben.
Überprüfen Sie diese Ziele regelmäßig und passen Sie sie bei Bedarf an, um Änderungen der geschäftlichen Prioritäten oder der Marktbedingungen zu berücksichtigen. - Implementieren Sie eine kontinuierliche Überwachung und Analyse
Überwachen und analysieren Sie Ihre Call Center-Kennzahlen kontinuierlich, um Leistungstrends zu verfolgen, verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren und den Fortschritt in Richtung Ihrer Ziele zu messen.
Nutzen Sie Ihre Tracking-Tools, um regelmäßige Berichte und Einblicke zu erstellen. Beziehen Sie wichtige Interessengruppen in die Überprüfung und Interpretation der Daten ein.
Nutzen Sie diese Informationen, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, Korrekturmaßnahmen zu ergreifen und die Leistung Ihres Call Centers kontinuierlich zu verbessern.
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Die 4 wichtigsten Call Center Tools für ein besseres Benchmarking
Im heutigen digitalen Zeitalter müssen Sie nicht mehr alles manuell erledigen. Moderne Call Center Software bietet viele nützliche Funktionen, die die Optimierung (und Ihr Leben) einfacher machen. Im Folgenden finden Sie die 4 Funktionen, die Sie unbedingt implementieren sollten.
#1 Call Center Analysen
Überblick:
Zentralisieren Sie alle Daten Ihres Teams und greifen Sie auf alles zu, was Sie über die Leistung Ihrer Agenten oder Anrufstatistiken wissen müssen, um Prognosen zu erstellen und Ihre Strategie zu optimieren.
Gehen Sie so tief wie Sie möchten. Verfolgen Sie jeden Schritt eines jeden eingehenden oder ausgehenden Anrufs. Nutzen Sie diese Informationen, um die Leistung einzelner Agenten und Abteilungen fachkundig zu bewerten.
Am besten für:
Eingehende und ausgehende Operationen
Vorteile:
- Komplexes Verständnis der Call Center Leistung
- Eingehende Analyse von Abteilungen und Agenten
- Strategisches, gezieltes Coaching
- Datengestützte Entscheidungsfindung
Lösung
Preis ($ pro Benutzer/Monat)
CloudTalk
$30
Aircall
$50
Justcall
$49
RingCentral
$35
#2 Analytics Dashboards
Überblick:
Überwachen Sie alles, was in Ihren Teams passiert, in Echtzeit: aktive Anrufe, Warteschlangen, Identität der Anrufer und Verfügbarkeit der Agenten. Sehen Sie sich Berichte in stündlichen Schritten oder für den ganzen Tag auf einen Blick an.
Erlauben Sie Vertretern, eigene Status zu erstellen, um einen klaren Überblick über alle und alles zu behalten. Identifizieren Sie Engpässe, teilen Sie Aufgaben gleichmäßig auf und lösen Sie Krisen, sobald sie auftreten.
Am besten für:
Eingehende und ausgehende Operationen
Vorteile:
- Zugang zu Informationen in Echtzeit
- Anpassbarer Zeitrahmen
- Handlungsfähige Problemlösung
- Benutzerdefinierte Agentenstatus
Lösung
Preis ($ pro Benutzer/Monat)
CloudTalk
$30
#3 Anrufüberwachung
Überblick:
Lassen Sie Manager und erfahrene Agenten an Support- und Verkaufsgesprächen teilnehmen, um Unterstützung zu leisten, die Leistung der Agenten zu bewerten oder die Wirksamkeit von Anrufskripten zu beurteilen.
Wählen Sie die Sichtbarkeit aus, die Sie wünschen, um entweder direkt in die Gespräche einzugreifen und an 3-Wege-Gesprächen teilzunehmen, Ihrem Agenten ins Ohr zu flüstern, ohne dass der Kunde es mitbekommt, oder einfach nur als Fliege an der Wand mitzuhören.
Am besten für:
Eingehende und ausgehende Operationen
Vorteile:
- Wählbare Sichtbarkeit
- Einfaches Lösen von Problemen
- Verbesserte Kundenerfahrung
- Besseres Coaching & Onboarding von Agenten
#4 Wandtafel
Übersicht
Erhöhen Sie den Spielspaß im Tagesgeschäft und treiben Sie Initiativen voran, indem Sie Echtzeitdaten aus Ihren Analysen direkt auf die Dashboards der Agenten oder die LCD-Bildschirme des Call Centers streamen, einschließlich aktueller Metriken, Agentenrankings und mehr.
Am besten für:
Eingehende und ausgehende Operationen
Vorteile:
- Live-Analyse-Feed
- Anpassbarer Zeitrahmen
- Höheres Engagement der Mitarbeiter
- Bessere Motivation der Agenten
Lösung
Preis ($ pro Benutzer/Monat)
CloudTalk
$50
Blick in die Zukunft: Die Zukunft des Call Benchmarking
In einer idealen Welt wäre die Zukunft der Anrufverfolgung eine, in der sich die meiste Arbeit von selbst erledigen würde. Nun, gute Nachrichten! Sie leben in einer solchen Welt.
Dank der jüngsten Fortschritte im Bereich der KI und des maschinellen Lernens können die meisten Softwarelösungen bereits genaue Einblicke in die Leistung Ihres Unternehmens liefern, und sie werden immer besser.
Experten gehen davon aus, dass Sie in naher Zukunft in der Lage sein werden, die Verfolgung, Synchronisierung und Interpretation von Daten zu automatisieren. Ausgefeilte Tools sollten in der Lage sein, auf der Grundlage Ihrer Gesprächskennzahlen und Unternehmensziele umsetzbare Empfehlungen für die nächsten Schritte vorzuschlagen.
Oder Sie können es einfach CloudTalk überlassen.
FAQs:
Was sind Call Center-Kennzahlen?
Call Center-Kennzahlen sind quantifizierbare Messgrößen, die zur Bewertung der Leistung und Effektivität von Call Center-Aktivitäten verwendet werden.
Mithilfe dieser Kennzahlen können Unternehmen verschiedene Aspekte ihrer Kundendienstleistung bewerten, darunter Effizienz, Produktivität, Qualität und Kundenzufriedenheit.
Zu den gängigen Call Center-Kennzahlen gehören die durchschnittliche Bearbeitungszeit (AHT), die Rate der Erstanrufe (FCR), die Service Level Agreements (SLAs), die Kundenzufriedenheit (CSAT) und die Abbruchrate.
Wie können Sie die Kennzahlen Ihres Call Centers verbessern?
Die Verbesserung der Call Center-Kennzahlen beinhaltet die Umsetzung von Strategien und Initiativen, die darauf abzielen, die Leistung in allen wichtigen Bereichen zu verbessern.
Einige effektive Ansätze zur Verbesserung der Call Center-Kennzahlen sind:
– Implementierung von Personalmanagement-Tools zur Optimierung der Planung und des Personalbestands.
– Bereitstellung umfassender Schulungs- und Coaching-Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Agenten.
– Rationalisierung der Prozesse und Reduzierung unnötiger Schritte, um die durchschnittliche Bearbeitungszeit zu verringern.
– Verbesserung der technologischen Infrastruktur, um die Zuverlässigkeit des Systems zu verbessern und Ausfallzeiten zu minimieren.
– Implementierung von Kunden-Feedback-Mechanismen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Zufriedenheit zu erhöhen.
– Setzen Sie klare Leistungsziele und bieten Sie Anreize, um die Mitarbeiter zu motivieren.
– Regelmäßige Überwachung und Analyse von Metriken, um Trends und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren.
Was sind KPIs im Call Center?
KPI steht für Key Performance Indicator und ist ein messbarer Wert, der verwendet wird, um den Erfolg einer Organisation oder einer bestimmten Aktivität bei der Erreichung ihrer Ziele zu bewerten.
Im Kontext eines Call Centers sind KPIs Messgrößen, die zur Bewertung der Leistung und Effektivität des Call Center-Betriebs verwendet werden.
Diese Kennzahlen spiegeln in der Regel kritische Aspekte der Call Center-Leistung wider, wie z.B. die Produktivität der Agenten, die Kundenzufriedenheit, die Servicequalität und die betriebliche Effizienz.
Zu den gängigen Call Center-KPIs gehören Kennzahlen wie die durchschnittliche Bearbeitungszeit, die Auflösungsrate beim ersten Anruf, die Kundenzufriedenheit und die Service Level Agreements.
Wie oft sollte eine Call Center-Prognose durchgeführt werden?
Call Center-Prognosen sollten regelmäßig durchgeführt werden, um eine genaue Personalplanung und Ressourcenzuweisung zu gewährleisten.
Die Häufigkeit der Prognosen hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter das Anrufvolumen, die Saisonalität und die Geschäftsdynamik.
Im Allgemeinen werden Prognosen für Call Center auf täglicher, wöchentlicher, monatlicher oder vierteljährlicher Basis erstellt.
Kurzfristige Prognosen können sich auf tägliche oder wöchentliche Vorhersagen des Anrufvolumens konzentrieren, um den Personalbestand und die Zeitplanung zu optimieren, während langfristige Prognosen vierteljährliche oder jährliche Projektionen beinhalten können, um die strategische Planung und Entscheidungen über die Ressourcenzuweisung zu unterstützen.
Die regelmäßige Aktualisierung und Verfeinerung von Prognosemodellen auf der Grundlage historischer Daten und aktueller Trends ist unerlässlich, um die Genauigkeit und Effektivität des Personalmanagements sicherzustellen.
Was sind die möglichen Nachteile einer ungenauen Prognose?
Ungenaue Prognosen in Call Centern können zu mehreren potenziellen Nachteilen und Herausforderungen führen, darunter:
– Unterbesetzung oder Überbesetzung: Eine ungenaue Vorhersage kann dazu führen, dass bei hohem Anrufaufkommen zu wenig Personal zur Verfügung steht, was zu langen Wartezeiten, höheren Abbruchquoten und geringerer Kundenzufriedenheit führt.
Umgekehrt kann eine Überbesetzung bei geringem Anrufaufkommen zu untätigen Agenten und unnötigen Arbeitskosten führen.
– Ineffiziente Ressourcenzuweisung: Eine ungenaue Prognose kann zu einer ineffizienten Ressourcenzuweisung führen, bei der die Ressourcen den falschen Kanälen oder Aufgaben zugewiesen werden.
Dies kann zu einer suboptimalen Leistung und Produktivität im gesamten Call Center führen.
– Verpasste Service Level Agreements (SLAs): Ungenaue Prognosen können dazu führen, dass SLAs nicht eingehalten werden, da Call Center möglicherweise nicht über genügend Personal oder Ressourcen verfügen, um die Service Level Ziele in Spitzenzeiten zu erreichen.
– Höhere Betriebskosten: Ungenaue Prognosen können zu höheren Betriebskosten führen, da die Verwaltung der Arbeitskräfte ineffizient ist, die Überstundenkosten steigen und potenzielle Strafen für die Nichteinhaltung vertraglicher Verpflichtungen drohen.
– Sinkende Arbeitsmoral: Ungenaue Prognosen können sich negativ auf die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter auswirken, da sich die Mitarbeiter in Spitzenzeiten überfordert und in schwachen Zeiten gelangweilt fühlen können, was zu Burnout und Fluktuation führt.
Können Prognosen auch bei Outbound-Callcentern helfen?
Ja, Prognosen können Outbound-Callcentern helfen, indem sie das Anrufvolumen, die Kampagnenleistung und den Ressourcenbedarf vorhersagen, um den Betrieb zu optimieren und die Ergebnisse zu maximieren.
In Outbound-Call-Centern können Prognosen die Anzahl der Outbound-Anrufe vorhersagen, die zum Erreichen der Verkaufsziele erforderlich sind, die besten Zeitpunkte für die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden ermitteln, um eine maximale Effektivität zu erzielen, und die Ressourcen effektiv zuweisen, um die Kampagnenziele zu erreichen.
Durch eine genaue Vorhersage des Anrufvolumens und der Kampagnenleistung können Outbound-Callcenter die Personalbesetzung optimieren, die Produktivität steigern und den ROI der Kampagne erhöhen.
Darüber hinaus können Prognosen Outbound-Callcenter dabei unterstützen, Nachfrageschwankungen zu antizipieren, den Personalbestand entsprechend anzupassen und ein konsistentes Serviceniveau aufrechtzuerhalten, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.